机关事业中人退休养老金双轨制是指在中国的养老保险制度中,企业职工和机关事业单位工作人员的退休养老金制度不同。企业职工可以缴纳社会统筹和个人账户,而机关事业单位工作人员只能缴纳个人账户。2014年9月30日,养老保险制度双轨制结束,进入养老保险“并轨”时代,企业职工退休后领取养老金没有变化,但是事业单位工作人员养老保险制度开始改革。
“双轨制”是什么?
早在上个世纪末,企业职工就实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度。然而,机关事业单位一直沿用原来的制度,仅缴纳个人账户,没有社会统筹。这就是机关事业中人退休养老金双轨制。
机关事业单位养老保险“双轨制”改革面临的现实困难
改革中的政策衔接问题。
如何处理老人、中人、新人三种类型的养老保险制度是新一轮机关事业单位养老保险改革中最迫切的问题之一。为此,机关事业单位养老保险制度改革需要充分考虑这些人的权益问题。
改革政策的接受度问题。
机关事业单位工作人员的生活水平普遍较高,很多人对退休后能获得多少养老金很有期望。因此,机关事业单位养老保险制度改革,必须权衡好利益关系,使得大家的收益都能得到保障。
就业形式和转移问题。
在改革过程中,需要留意机关事业单位工作人员的就业形式和转移。只有作出有效的安置,才可以让机关事业单位工作人员把精力投入到养老保险制度的改革中来。
退休金并轨对公务员有什么影响?
养老保险并轨改革后,对公务员和参公人员及事业单位工作人员来讲,是非常有利的。首先,从并轨改革前,退休的人员为老人,退休金算法比年轻人低。而退休金并轨后,老人和年轻人的养老金算法相同。其次,由于企业职工退休后领取养老金没有变化,因此公务员和参公人员及事业单位工作人员也能享受到相同的待遇。
退休双轨制的退出历史舞台
我国的养老金并轨,不是将机关事业单位职工的退休养老方案简单地变成与企业职工同样的养老方案,而是使两者朝着共同的方向发展,最终养老双轨制退出历史舞台。机关事业单位养老金并轨改革要遵循合法、公平和有效的原则,稳妥推进改革,让更多的机关事业单位工作人员得到保障。
退休金并轨后,企业退休人员和机关事业单位退休人员领取养老金有何不同?
2014年10月1日开始,企业与机关事业单位退休双轨制并轨后,机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩,而是与企业退休人员实行统一的调整办法。每年国家大力推广企业职工养老保障工作,开展大规模的基本养老保险改革试点,力求使企业与机关事业单位退休人员的养老金待遇差异逐步缩小。
机关事业中人退休养老金双轨制是一种不同于企业职工的退休养老金制度。虽然机关事业单位的养老金制度相对滞后,但是随着退休金并轨的可推进,机关事业单位工作人员也可以享受到与企业职工同样的退休养老金待遇。这也证明了政府对机关事业单位工作人员养老保障的重视。